Source: Deutsche Nachrichten
Eine passende Arbeitsstelle kann Menschen in eine Region bringen. Kontakte, Perspektiven und ein soziales Umfeld können ihnen helfen, dort anzukommen. An dieser Verbindung setzt Approved Potentials an: Die Plattform bringt Bewerber aus Deutschland und dem Ausland mit Arbeitgebern in Deutschland zusammen und ermöglicht regionalen Organisationen, Stellenangebote auf ihren eigenen Websites sichtbar zu machen. Unternehmen sollen dadurch leichter geeignete Mitarbeiter und Auszubildende erreichen.
Die europäische Fachkräftepolitik gibt dem Thema zusätzliche Aktualität. Mit dem EU Talent Pool entsteht eine EU-weite Plattform, die Arbeitgeber in teilnehmenden Mitgliedstaaten mit Arbeitssuchenden aus Nicht-EU-Ländern zusammenbringen soll. Nach Angaben der Europäischen Kommission wird sie voraussichtlich Ende 2027 vollständig einsatzbereit sein. Approved Potentials ist ein eigenständiges Angebot und richtet sich sowohl an Bewerber im Inland als auch im Ausland – einschließlich Menschen, die einen Ausbildungsplatz suchen.
„Die Idee zu Approved Potentials ist aus Gesprächen mit unseren Kunden entstanden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Kunden zu gewinnen und ihr Geschäft weiterzuentwickeln. Immer häufiger kam dabei die Frage auf: Könnt ihr uns auch helfen, die passenden Mitarbeiter zu finden?“, sagt David Odenthal, Geschäftsführer der konversion.digital GmbH. „Ein Unternehmen kann Aufträge gewinnen und trotzdem an seine Grenzen kommen, wenn die Menschen fehlen, die sie umsetzen.“
Nachvollziehbare Vorschläge für konkrete Stellen
Approved Potentials gleicht Bewerberprofile mit den Anforderungen einzelner Stellen ab. Bei Fachkräften fließen unter anderem Qualifikationen, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Sprachkenntnisse und Verfügbarkeit ein. Für Ausbildungsplätze stehen Schulbildung, Interessen und Motivation im Vordergrund. Fehlende Berufserfahrung soll dabei kein Nachteil sein.
Arbeitgeber erhalten Kandidatenvorschläge mit einem Matching-Wert und einer Begründung. Selbstauskünfte und geprüfte Nachweise werden unterschieden; Arbeitserlaubnis und Anerkennungsstatus gesondert ausgewiesen. Unternehmen werden vor der Veröffentlichung ihrer Stellen geprüft. Für Bewerber ist die Nutzung kostenlos. Sie entscheiden, ob sie eine Kontaktanfrage annehmen und ihre Kontaktdaten und Unterlagen zugänglich machen.
„Ein Lebenslauf allein beantwortet noch nicht die Frage, ob eine Zusammenarbeit passt“, sagt Odenthal. „Wir wollen sichtbar machen, welche Fähigkeiten ein Mensch mitbringt, was eine Stelle tatsächlich verlangt und wo beides zusammenkommt. Ein begründeter Vorschlag schafft eine bessere Grundlage für das persönliche Gespräch.“
Die nächste berufliche Chance kann auf der Vereinswebsite stehen
Zum Ansatz gehört die Einbindung regionaler Netzwerke. Vereine, Gemeinden und Schulen können kostenlos eine Stellenübersicht in ihre Website integrieren. Dort lassen sich beispielsweise Ausbildungsplätze regionaler Betriebe oder Stellen von Vereinssponsoren anzeigen. Arbeitgeber pflegen ihre Ausschreibungen zentral bei Approved Potentials; die eingebundenen Übersichten aktualisieren sich automatisch.
So können Unternehmen auch dort sichtbar werden, wo Menschen bereits einen Bezug zur Region haben. Für Vereine und Gemeinden entsteht ein zusätzlicher Service für Mitglieder und Einwohner. Schulen können berufliche Orientierung mit konkreten Ausbildungs- und Praktikumsangeboten verbinden.
„Die nächste berufliche Chance kann auf der Website des eigenen Sportvereins stehen“, sagt Odenthal. „Wir möchten Unternehmen und Menschen über die Netzwerke zusammenbringen, die vor Ort bereits bestehen. Internationale Fachkräftesuche und regionale Verbundenheit gehören für uns zusammen.“
Arbeitgeber können Approved Potentials 14 Tage kostenlos testen. Die regulären Pakete beginnen bei 149 Euro monatlich zuzüglich Umsatzsteuer. Für das Plattform-Matching fällt keine Vermittlungsprovision an. Unternehmen und regionale Organisationen können sich unter approved-potentials.com registrieren.
Über Approved Potentials
Approved Potentials ist eine unabhängige Matching-Plattform der konversion.digital GmbH für Jobs und Ausbildungsplätze. Sie verbindet Bewerber aus Deutschland und dem Ausland mit geprüften Arbeitgebern in Deutschland. Das Angebot kombiniert bewertete Bewerberprofile, stellenbezogenes Matching und die Einbindung regionaler Stellenübersichten auf Websites von Vereinen, Gemeinden und Schulen.