Source: Deutsche Nachrichten
Rechtsanwaltskanzleien in Deutschland stehen vor einem wachsenden Widerspruch: Sie sind als juristische Dienstleister Hüter sensibler Mandantendaten, gleichzeitig fehlt vielen Kanzleien ein systematischer Prozess zur Überprüfung der eigenen Mitarbeitenden und Drittdienstleister. Genau hier setzt Validato an – mit einer globalen Background-Screening-Plattform, die Kanzleien in Deutschland, Österreich und der Schweiz in über 200 Ländern gezielt bei ihrer Compliance-Aufgabe unterstützt.
Validato stärkt Compliance in deutschen Kanzleien mit globalem Background Screening in über 200 Ländern – und schließt damit eine Lücke, die regulatorische Anforderungen und Mandantenerwartungen zunehmend sichtbar machen. Denn im juristischen Umfeld ist Vertrauen keine Selbstverständlichkeit – es muss aktiv nachgewiesen werden.
Compliance als strategische Priorität für Kanzleien
Die regulatorische Realität für Rechtsanwaltskanzleien in Deutschland ist komplex: Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), berufsrechtliche Anforderungen der Bundesrechtsanwaltskammer sowie wachsende Verpflichtungen aus dem Bereich der Geldwäschebekämpfung (AML) und dem Know-Your-Customer-Prinzip (KYC) schaffen einen Rahmen, in dem unzureichende Personalüberprüfung zum echten Risikofaktor wird. Eine einzige Schwachstelle im Personalbereich kann zu Datenverlust, Mandatsmissbrauch oder strafrechtlichen Konsequenzen führen.
Gleichzeitig fehlen vielen Kanzleien – insbesondere mittelgroßen Einheiten ohne dediziertes HR-Risikoteam – die Ressourcen und das Fachwissen, um Background Screening systematisch und grenzüberschreitend durchzuführen. Validato bietet hier eine direkte Lösung: eine modulare, skalierbare Plattform, die Compliance-Prüfungen ohne interne Expertise ermöglicht.
Was Validato konkret leistet
Validato unterstützt Rechtsanwaltskanzleien entlang des gesamten Beschäftigungszyklus – von der Einstellung über laufende In-Employment-Screenings bis zur Überprüfung externer Dienstleister. Das Angebot umfasst:
• Pre-Employment Screening: Umfassende Vorprüfung vor der Einstellung, inklusive Strafregister, Qualifikationsverifizierung, Identitätscheck und Beschäftigungshistorie – in über 200 Ländern.
• In-Employment Screening: Regelmäßige Wiederholungsprüfungen für bestehende Mitarbeitende – besonders nach Beförderungen oder Änderungen im Zugang zu sensiblen Mandaten.
• Externe Mitarbeitende und Drittanbieter: Überprüfung von Freelancern, IT-Dienstleistern, externen Beratenden und Kooperationspartnern nach denselben Standards wie festangestelltes Personal.
• KYC- und AML-Prüfungen: Systematischer Abgleich mit Sanktionslisten, Datenbanken politisch exponierter Personen (PEP) und negativer Medienpräsenz für grenzüberschreitende Mandate.
• Human Risk Management Consulting: Entwicklung eines kanzleispezifischen Risikomanagement-Rahmens gemeinsam mit Validato-Experten.
Plattform mit globaler Reichweite und lokaler Rechtskonformität
Ein zentrales Merkmal von Validato ist die Kombination aus globaler Abdeckung und lokaler Compliance. Die Plattform ist vollständig DSGVO-konform, ISO-27001-zertifiziert und entspricht den Anforderungen des Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG). Alle Screening-Ergebnisse sind lückenlos dokumentiert, nachvollziehbar und auditierbar – sowohl über eine benutzerfreundliche Web-Applikation als auch über eine Programmierschnittstelle (API), die sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren lässt.
Diese technische Flexibilität macht Validato besonders attraktiv für Kanzleien, die ihre Überprüfungsprozesse ohne Medienbruch in bestehende Arbeitsabläufe einbetten möchten. Gleichzeitig garantiert die Pay-as-you-go-Struktur volle Kostentransparenz – ohne Mindestabnahmeverpflichtungen oder Abonnementmodelle.
Vertrauen als Wettbewerbsvorteil
Für Rechtsanwaltskanzleien in Deutschland ist ein nachweisbares Integritäts- und Compliance-Management zunehmend auch ein Wettbewerbsmerkmal. Mandanten – insbesondere institutionelle Auftraggeber, Unternehmen und internationale Klienten – erwarten, dass ihre Kanzlei nicht nur rechtlich kompetent ist, sondern auch personell zuverlässig. Wer Background Screening als strategischen Bestandteil seiner Kanzleistrategie versteht, investiert in Mandantenvertrauen und langfristige Reputation.