Source: Deutsche Nachrichten
La reforma laboral sancionada en la Ley 27.802 cambió en 2026 las reglas del período de prueba en Argentina: pasó de un esquema único de tres meses a plazos escalonados según el tamaño de la empresa —seis meses para compañías de más de 100 empleados, ocho para pymes de entre 6 y 100, y hasta doce meses para microempresas de hasta cinco trabajadores—, con la posibilidad de desvincular a alguien sin preaviso ni indemnización durante ese lapso. Pero la reforma no tocó un punto clave que muchas empresas pasan por alto: desde el primer día, el trabajador debe estar dado de alta ante ARCA (la ex AFIP) mediante el trámite de alta temprana, y la empresa debe pagar sueldo completo, aportes, obra social, ART y todo lo que corresponda a un empleado registrado, tenga uno, seis o doce meses de período de prueba por delante. En los hechos, esto significa que un período de prueba más largo no es una licencia para “verificar sobre la marcha”: la decisión de contratar, con todo su costo laboral, ya está tomada antes de que la persona pise la oficina. En ese contexto, Validato anunció el lanzamiento en Argentina de su servicio de verificación pre-empleo, con resultados iniciales en segundos.
El servicio cubre identidad, antecedentes penales y procesos judiciales en curso, credenciales educativas, experiencia laboral, permisos de trabajo, referencias, competencias profesionales, integridad financiera, situación crediticia, conflictos de interés, actividades secundarias, redes sociales, domicilio, listas internacionales de riesgo, cobertura mediática, filtraciones de documentos e investigación OSINT. Incorpora además Validato LiveID, verificación biométrica en tiempo real para confirmar que la persona detrás de cada trámite es quien dice ser, y firma digital para agilizar todo el proceso de contratación, desde la oferta hasta el alta formal.
El servicio está pensado para sectores donde una mala contratación pesa especialmente caro: servicios financieros y seguros, energía e infraestructura crítica, salud y farmacéutica, y proveedores de tecnología y servicios de TI. Es totalmente compatible con GDPR y cuenta con certificación ISO, además de alinearse con marcos como NIS2 y los requisitos de idoneidad (“suitability”) de FINMA para el sector financiero, en un país donde la Ley de Protección de Datos Personales (25.326) exige consentimiento informado y finalidad específica para cualquier verificación previa a la contratación.
“Con la reforma laboral, muchas empresas creyeron que un período de prueba más largo les daba más tiempo para conocer a alguien. Lo que realmente pasa es que, desde el primer día, ya están pagando sueldo completo, aportes y ART, así que el momento de verificar identidad, antecedentes y credenciales es antes de la oferta, no durante los primeros meses de trabajo”, explica Guido Schenone, Comercial & Growth Manager de Validato. “Con resultados iniciales en segundos, la verificación deja de ser un cuello de botella en el proceso de selección y se convierte en un paso más, tan rápido como firmar el contrato.”
El servicio está disponible bajo el modelo de pago por verificación de Validato, sin abono fijo ni contrato de permanencia, tanto para grandes empresas con procesos de selección de alto volumen como para pymes y microempresas que, con la reforma, ahora manejan períodos de prueba de hasta doce meses y necesitan estar seguras de a quién están contratando desde el inicio. La compañía, certificada bajo ISO 27001, suma este servicio a su oferta ya activa en Argentina para gestión de riesgo humano, KYC y verificación sectorial en energía, finanzas, infraestructura crítica y tecnología.